في أول مشاركة لها في الدورة التاسعة من الجائزة الوطنية 34000 لإدارة الموارد البشرية، نجحت أستان قدس رضوي في الفوز بالميدالية البرونزية من الفئة C4 في هذا الحدث الوطني؛ وهو إنجازٌ جاء وسط منافسةٍ شرسةٍ من 231 مؤسسةً حكوميةً وغير حكوميةٍ في البلاد، ليضع أستان قدس رضوي بين أفضل المؤسسات في مجال رأس المال البشري.
وقد تحقق هذا الإنجاز في حين لم تتمكن سوى 41 مؤسسةً من أصل 231 مؤسسةً مشاركةً من اجتياز مراحل التقييم المتخصصة والوصول إلى مستوى الجائزة. ويُشير هذا الإنجاز، بالإضافة إلى كونه نجاحًا وطنيًا لأستان قدس رضوي، إلى التوجه الهادف لهذه المؤسسة نحو إنشاء أنظمةٍ جديدةٍ لإدارة رأس المال البشري.
وأكد حامد كوهاندال، نائب مدير رأس المال البشري في أستان قدس رضوي، على ضرورة توجه المؤسسات نحو نماذج علمية ومعيارية، وصرح قائلاً: “لن يكون لموضوع التميز في الموارد البشرية أي تأثيرٍ حقيقيٍ عندما يصبح ممارسةً عمليةً”. لا يمكن تحديد مسار التميز بناءً على الذوق الشخصي أو رؤية المديرين فحسب، بل الأهم هو العمل وفق نموذج محدد ومعتمد، بحيث يتمكن كل مدير يتولى المسؤولية من اتباع مسار تنمية رأس المال البشري ضمن إطار واضح وعلمي. وأضاف: “بهذا النهج، بدأ أستان قدس رضوي عملية وضع نموذج التميز في الموارد البشرية لـ 34 ألف شخص، وبُذلت جهود حثيثة لإقامة تواصل فعّال مع الأمانة العامة لهذا النموذج، لتمكين المؤسسات المرجعية من إجراء تقييمات متخصصة”.